Quy định mới về lương, thưởng với công chức, không cào bằng về thu nhập

Quốc hội thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) trong phiên làm việc sáng 24/6 tại Kỳ họp thứ 9. Ảnh: Quốc hội

Theo đó, công chức sẽ được hưởng thu nhập tương xứng với giá trị sức lao động, theo nguyên tắc “làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít”. Đây được xem là bước tiến quan trọng nhằm nâng cao hiệu quả, chất lượng công vụ, tạo động lực phấn đấu cho đội ngũ cán bộ, công chức.

Ngoài lương và thưởng, công chức còn được hưởng các khoản như phụ cấp vùng khó khăn, công tác phí, lương làm thêm giờ, chế độ ưu đãi nếu làm công việc độc hại, nguy hiểm; thanh toán tiền cho ngày nghỉ chưa sử dụng; bảo đảm các quyền lợi về nghỉ lễ, nghỉ phép, học tập, bảo hiểm, chính sách nhà ở...

Luật cũng quy định rõ việc đánh giá công chức phải đảm bảo dân chủ, công khai, minh bạch, đa chiều và gắn với hiệu quả công việc. Kết quả đánh giá là căn cứ để bổ nhiệm, khen thưởng, nâng lương hoặc bố trí vị trí công tác phù hợp, thậm chí cho thôi việc nếu không đáp ứng yêu cầu.

Luật có hiệu lực từ ngày 1/7/2025; riêng quy định về đánh giá công chức áp dụng từ 1/1/2026. Chính phủ sẽ sớm ban hành hướng dẫn chi tiết để tổ chức triển khai hiệu quả.

TTĐT