Thực hiện đồng bộ các giải pháp để “giữ chân” y, bác sĩ

Nhân lực y tế là khâu then chốt trong việc nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh, chăm sóc và bảo vệ sức khỏe nhân dân. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, tình trạng y, bác sĩ công tác tại cơ sở y tế công lập xin chuyển vùng hoặc bỏ việc để chuyển về làm việc ở các thành phố lớn có dấu hiệu gia tăng.

Theo số liệu thống kê của Sở Y tế, từ năm 2018 đến nay, toàn tỉnh có 59 nhân viên ngành Y đang công tác tại các cơ sở y tế công lập xin nghỉ việc, trong đó có 53 bác sĩ và 6 dược sĩ. Nguyên nhân chủ yếu là do thu nhập và điều kiện làm việc tại các bệnh viện tư hoặc ở những tỉnh, thành lớn tốt hơn, chính sách thu hút, đãi ngộ ở những nơi này hấp dẫn.

Trước vấn đề này, tại phiên chất vấn và trả lời chất vấn của Kỳ họp thứ 3, HĐND tỉnh khóa XII, đồng chí Chủ tịch UBND tỉnh Lê Ngọc Tuấn cho biết: Để thu hút và “giữ chân” đội ngũ y, bác sĩ; đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao cho các cơ sở y tế công lập, thời gian qua, UBND tỉnh tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy nhiều giải pháp, định hướng để phát triển nguồn nhân lực trong các đơn vị sự nghiệp công lập, trong đó có nguồn nhân lực y tế khu vực công lập. Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã giao Ban cán sự đảng UBND tỉnh chỉ đạo ngành chuyên môn, hướng dẫn các địa phương, đơn vị triển khai thực hiện tốt chế độ, chính sách, đảm bảo quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng theo quy định.

Trong Đề án “Phát triển nguồn nhân lực tỉnh Kon Tum đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050”, UBND tỉnh đã đưa ra nhiều các giải pháp, nhiệm vụ để phát triển nguồn nhân lực y tế khu vực công lập. Theo đó, chú trọng công tác đào tạo nhằm từng bước hình thành đội ngũ cán bộ y tế có trình độ chuyên môn và quản lý giỏi, bảo đảm tính đồng bộ trên các lĩnh vực chuyên khoa; tăng cường thu hút cán bộ y tế có trình độ chuyên môn về tỉnh công tác đặc biệt là bác sĩ; đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ cán bộ y tế tại chỗ có trình độ đại học, chuyên khoa I, chuyên khoa II công tác ổn định lâu dài. Thông qua đó, xây dựng đội ngũ cán bộ y tế tuyến cơ sở có đủ năng lực chuyên môn thực hiện công tác chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khỏe nhân dân tại tuyến cơ sở (huyện, xã, thôn...), đảm bảo thực hiện chăm sóc sức khỏe ban đầu theo nguyên lý y học gia đình.

Ngoài ra, Sở Y tế ban hành Kế hoạch số 2933/KH-SYT (ngày 3/7/2021) triển khai thực hiện Đề án Phát triển nguồn nhân lực ngành Y tế  tỉnh Kon Tum đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050. Trên cơ sở về quy định điều kiện, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức, chất lượng chuyên môn của đội ngũ công chức, viên chức ngành y tế được nâng lên. Số công chức, viên chức trình độ sau đại học, đại học và cao đẳng ngày càng tăng, cơ bản đáp ứng nhu cầu triển khai thực hiện nhiệm vụ chăm sóc sức khoẻ nhân dân trên địa bàn tỉnh.

Tuy nhiên, tình trạng y, bác sĩ nghỉ việc trong những năm gần đây đặt ra nhiều lo lắng về lâu dài sẽ gây ra sự thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao tại các cơ sở y tế công lập trên địa bàn tỉnh. Trong khi đó, tỉnh ta đang mục tiêu nâng cấp Bệnh viện Đa khoa tỉnh từ bệnh viện hạng II lên bệnh viện hạng I quy mô 750 giường bệnh theo Quyết định số 1135/QĐ-UBND (ngày 2/12/2021) UBND tỉnh thì vấn đề “giải bài toán” thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao càng trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.

Để “giải bài toán “giữ chân” nhân viên y tế”, đồng chí Chủ tịch UBND tỉnh Lê Ngọc Tuấn khẳng định tỉnh sẽ triển khai nhiều giải pháp căn cơ. Theo đó, thời gian tới, UBND tỉnh tiếp tục chỉ đạo các cơ quan, ban ngành, địa phương triển khai kịp thời các vấn đề về chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập. Tích cực tuyên truyền, nhắc nhở nâng cao tinh thần, thái độ phục vụ người bệnh của đội ngũ cán bộ ngành Y tế; chú trọng, chủ động thực hiện tốt công tác biểu dương, khen thưởng đối với tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc, những tấm gương người tốt, việc tốt trong công tác chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khỏe nhân dân và phòng, chống dịch bệnh. Tỉnh cũng tiếp tục triển khai thực hiện hiệu quả cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập trong lĩnh vực y tế theo đúng quy định của Chính phủ...

UBND tỉnh tập trung đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật đầy đủ phục vụ công tác khám, chữa bệnh. Ảnh: TH

Cùng với đó, UBND tỉnh tập trung đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật đầy đủ phục vụ cho công tác khám, chữa bệnh; quan tâm đầu tư, cải thiện điều kiện làm việc cho các cơ sở y tế, góp phần đảm bảo sự công bằng, hiệu quả trong công tác chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khỏe nhân dân.

Ngành y tế tập trung nâng cao năng lực khám, chữa bệnh, phát triển dịch vụ kỹ thuật mới, tăng nguồn thu từ công tác khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế, cải thiện từng bước đời sống vật chất, tinh thần cho đội ngũ nhân viên y tế trên địa bàn tỉnh.

“Giữ chân” y, bác sĩ là một “bài toán khó” nhưng không phải không có “cách giải” khi chính quyền và ngành Y tế quan tâm đưa ra nhiều giải pháp phù hợp, động viên, khuyến khích đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hết mình vì sự nghiệp chăm sóc sức khỏe cho nhân dân. Việc triển khai đồng bộ các cơ chế, chính sách và tăng sức hấp dẫn của các cơ sở y tế công lập là giải pháp cần thiết để hạn chế tình trạng “chảy máu chất xám” nguồn nhân lực y tế.

Thiên Hương