Trăn trở sau Ngày việc làm
Tham gia Ngày việc làm năm 2022- được tổ chức ngày 12/5, dù các thông số thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp và người lao động khá khả quan, nhưng tôi quan tâm nhiều hơn đến số lao động được tuyển dụng “tươi”, tức ngay tại sự kiện- theo cách gọi của “dân” tuyển dụng.
|
Theo số liệu thống kê, tại Ngày việc làm năm 2022, đã có 49 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng 5.252 vị trí việc làm; có 14 doanh nghiệp, đơn vị tham gia tuyển dụng lao động, tuyển sinh đào tạo trực tiếp tại sự kiện. Khoảng 800 lao động đăng ký tìm kiếm việc làm, trong đó có khoảng 300 người tham gia trực tiếp.
Các vị trí việc làm và điều kiện được tuyển dụng, theo công bố của nhà tuyển dụng, khá đa dạng, thuộc nhiều ngành, nghề như: Chuyên gia, quản lý - điều hành, kỹ sư xây dựng - cơ khí - điện, giáo viên, nhân viên, lái xe, công nhân, lao động phổ thông…
Như vậy, so với Ngày việc làm năm 2021 (tổ chức ngày 27/4), số doanh nghiệp, đơn vị, tổ chức và người lao động có nhu cầu tìm việc làm tham gia Ngày việc làm năm nay là tương đương. Năm 2021 có 51 doanh nghiệp, đơn vị và khoảng 400 người lao động tham gia; 16 doanh nghiệp trực tiếp tuyển dụng tại Ngày việc làm.
Dù các thông số thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp và người lao động khá khả quan, nhưng tôi quan tâm nhiều hơn đến số lao động được tuyển dụng “tươi”, tức ngay tại sự kiện- theo cách gọi của “dân” tuyển dụng.
|
Được biết, tại Ngày việc làm năm nay, có 570 lao động được các doanh nghiệp, đơn vị tư vấn trực tiếp. Nhưng số lao động phỏng vấn thành công, được tuyển dụng chỉ đạt gần 20%, với 8 lao động đáp ứng yêu cầu xuất khẩu lao động (tại Đài Loan); 60 lao động được tuyển dụng đi làm việc tại tỉnh Bình Dương.
Thật tình, con số gần 20% người lao động được tuyển dụng “tươi” khiến tôi trăn trở. Nó cho thấy, việc tuyển dụng lao động, dù ngày càng trở nên đa dạng hơn, nhưng đòi hỏi những tiêu chuẩn cao hơn.
Điều dễ nhận thấy là, ngoài kiến thức chuyên môn, nhà tuyển dụng có xu hướng tìm kiếm những ứng viên trẻ năng động, ham học hỏi và có kỹ năng trong công việc. Yếu tố về công nghệ thông tin cũng đang nổi lên như một yêu cầu chính- N.P.L, một sinh viên tham gia sự kiện nhìn nhận.
Là một sinh viên ngành Luật sắp ra trường, N.P.L tham gia Ngày việc làm với tâm lý “thử xem sao”. Nhưng rõ ràng cơ hội dành cho cô không nhiều. N.P.L cho hay, bên cạnh những tiêu chuẩn chung về trình độ, bằng cấp, sức khỏe, nhân thân, hầu hết nhà tuyển dụng đều có những yêu cầu riêng cho các vị trí, kể cả lao động phổ thông.
Thực tế trên cho thấy đang có sự chuyển dịch rõ rệt về hình thức và chất lượng việc làm. Kèm theo là gia tăng nhu cầu tuyển dụng từ các lĩnh vực đòi hỏi tay nghề cao, thay vì tuyển dụng lao động phổ thông, hoặc có tay nghề trung bình.
Ví dụ, cũng là việc làm trong lĩnh vực nông nghiệp, nhưng trước đây sử dụng nhân công phổ thông, dùng sức lực là chủ yếu, thì nay đòi hỏi có khả năng vận hành máy móc, các hệ thống tự động ở các trang trại nông nghiệp công nghệ cao; khả năng tham gia và xử lý thông tin thị trường, khách hàng, sử dụng mạng xã hội như một công cụ kinh doanh.
Một cán bộ ngành Lao động- Thương binh và Xã hội cũng cho rằng, những lĩnh vực liên quan tới thương mại và xuất khẩu bắt đầu tuyển dụng nhiều lao động hơn trước; nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông giảm dần.
Ngay từ “danh mục” các vị trí việc làm cần lao động ở Ngày việc làm năm nay cũng cho thấy điều đó. Những công việc như quản lý, điều hành hay chuyên gia, kỹ sư… đang dần chiếm ưu thế. Tất nhiên, cũng có những việc làm đòi hỏi “tay nghề thấp”, hay lao động phổ thông, chỉ yêu cầu trình độ học vấn cơ bản là có thể đảm nhiệm được công việc, nhưng đã giảm so với các năm trước.
Điều đáng mừng là, chất lượng nguồn cung lao động trên địa bàn tỉnh cũng đã và đang dần chuyển biến tích cực, với tỷ lệ lớn được trang bị kiến thức và kỹ năng, trình độ học vấn cao, trong đó có nhiều sinh viên sắp tốt nghiệp, hoặc thợ lành nghề.
Ngay cả những lao động có nhu cầu tìm việc phổ thông hay xuất khẩu cũng đã có kinh nghiệm và kỹ năng ở lĩnh vực mình đăng ký.
Tuy nhiên, từng đó là chưa đủ. Có thể nói, cùng với xu thế chung trên cả nước, thị trường lao động việc làm trong tỉnh đang có bước chuyển mới nhằm đáp ứng đà phát triển của khoa học, kỹ thuật và công nghệ.
Về phần mình, nhà tuyển dụng ngày càng đòi hỏi cao hơn với các ứng viên, trong đó, kỹ năng xử lý công việc, tình huống, sử dụng thành thạo và làm chủ công nghệ được đánh giá cao.
Bên cạnh đó, những thách thức từ đại dịch Covid-19 cũng làm cho nhà tuyển dụng có xu hướng trọng dụng lao động có thể tự chủ trong công việc và sẵn sàng làm việc từ xa.
Vì vậy, để “cung” có thể gặp “cầu”, người lao động cần quan tâm hơn đến sự phù hợp giữa trình độ với vị trí việc làm mình hướng tới. Tích cực tự trang bị kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp, bởi bên cạnh trình độ văn hóa, nhà tuyển dụng thường chú ý đến khía cạnh “đã được đào tạo nghề hay chưa”.
Bên cạnh đó, chính quyền và các tổ chức có liên quan đến lao động việc làm các cấp cần tiếp tục quan tâm nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo, đặc biệt là chính sách về đào tạo nghề, nhằm tạo điều kiện để người lao động được đáp ứng nhu cầu về kiến thức, kỹ năng.
Tăng cường các hoạt động kết nối, giới thiệu việc làm, nhất là đàm phán với doanh nghiệp để nắm bắt nhu cầu tuyển dụng lao động, từ đó thương lượng về chính sách thu hút lao động, cũng như công bố rộng rãi, giúp người lao động xác định rõ vị trí việc làm và khả năng trúng tuyển trước khi tham gia hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp.
Hồng Lam
